No dia 12 de março, a empresa Rio do Sul reafirmou seu compromisso com a comunidade ao realizar, de forma voluntária, uma palestra na empresa Ambientaly. A ação teve como público os alunos do Projeto Pescar, iniciativa que capacita jovens para o mercado de trabalho. O evento proporcionou conhecimento e orientação profissional, abordando temas essenciais como oportunidades de carreira, desenvolvimento de habilidades e desafios do setor. Os participantes tiveram a chance de esclarecer dúvidas e receber insights valiosos para sua trajetória profissional. Com essa iniciativa, a Rio do Sul reforça seu papel social, contribuindo para a formação de futuros profissionais e incentivando a empregabilidade por meio da educação e qualificação.
Rio do Sul e CETEC Dr. Zeno Pereira Luz promovem treinamento sobre comunicação eficaz
Em mais uma iniciativa voltada ao desenvolvimento profissional e educacional, a empresa Rio do Sul, em parceria com o CETEC Dr. Zeno Pereira Luz, realizou um treinamento sobre comunicação eficaz para os funcionários e professores da escola. A ação ocorreu antes do início do ano letivo e teve como objetivo aprimorar a troca de informações e o relacionamento interpessoal no ambiente escolar.
O treinamento foi conduzido pelo setor de Recursos Humanos da Rio do Sul, que destacou a importância da comunicação clara e assertiva no cotidiano escolar. Técnicas para melhorar a escuta ativa, reduzir ruídos na comunicação e promover um ambiente mais colaborativo foram alguns dos tópicos abordados durante a capacitação.
A iniciativa reforça o compromisso da Rio do Sul com a qualificação dos profissionais que atuam diretamente na formação dos alunos. A parceria entre a empresa e a CETEC Dr. Zeno Pereira Luz segue trazendo benefícios tanto para os estudantes quanto para os educadores, contribuindo para um ensino mais eficiente e uma gestão escolar mais integrada.
Com essa ação, espera-se que o ambiente educacional se torne ainda mais produtivo e harmonioso, refletindo diretamente na qualidade do ensino oferecido aos alunos do curso técnico em agropecuária.
Rio do Sul lança programa de estágio no setor de Silvicultura em parceria com a CETEC Dr. Zeno Pereira Luz
A empresa Rio do Sul deu um passo importante na formação de jovens profissionais ao iniciar um programa de estágio voltado para o setor de Silvicultura. A iniciativa ocorre em parceria com a CETEC Dr. Zeno Pereira Luz e tem como objetivo proporcionar experiência prática aos alunos do curso técnico em agropecuária.
Com essa oportunidade, os estudantes poderão aplicar os conhecimentos adquiridos em sala de aula diretamente no campo, acompanhando de perto as atividades e desafios do setor florestal. A Rio do Sul abriu suas portas para receber esses jovens, permitindo que desenvolvam habilidades essenciais para o mercado de trabalho.
Os funcionários Alice Rosa, Analista de Recursos Humanos, e Mateus Coimbra, Coordenador de Operações, visitaram a escola para apresentar a empresa e seus serviços aos alunos. O intuito da visita foi despertar nos jovens o interesse em realizar o estágio na empresa, destacando as oportunidades e benefícios do aprendizado prático no setor de Silvicultura.
O programa de estágio representa um grande avanço na qualificação dos alunos e reforça o compromisso da empresa com a formação de novos talentos na área agropecuária. A parceria entre Rio do Sul e CETEC Dr. Zeno Pereira Luz destaca-se como um modelo de cooperação entre instituições de ensino e o setor produtivo, beneficiando tanto os estudantes quanto o desenvolvimento sustentável da silvicultura.
A expectativa é que essa iniciativa traga impactos positivos para os futuros profissionais e fortaleça o setor florestal, garantindo mão de obra qualificada e preparada para os desafios do mercado.
Treinamento de Gestão Eficaz Capacita Liderança
Evento foca no desenvolvimento de habilidades estratégicas para a gestão de equipes
Na manhã de sábado, 15 de fevereiro de 2025, foi realizado o Treinamento de Gestão Eficaz com a Liderança de Silvicultura e Carregamento. O evento teve como objetivo capacitar os líderes com estratégias eficientes para a gestão de pessoas, visando melhorar o desempenho e a motivação das equipes.
Durante o treinamento, foram abordados temas essenciais como a importância de um bom feedback, comunicação eficaz e o conhecimento do perfil da equipe para utilizá-los estrategicamente. A proposta é que essas habilidades promovam maior alinhamento de metas, motivação dos colaboradores e uma melhor dinâmica no ambiente de trabalho.
Além disso, foram apresentadas técnicas para melhorar o repasse de informações e estratégias eficazes para a resolução de conflitos, garantindo um ambiente corporativo mais produtivo e harmonioso.
A iniciativa foi bem recebida pelos participantes, que destacaram a importância do aprendizado para o fortalecimento da liderança e o aprimoramento das relações interpessoais dentro da organização. Novos treinamentos estão previstos para continuar o desenvolvimento das equipes e aprimorar ainda mais a gestão organizacional.
Departamento de RH e DP Realiza Visita a Campo na Equipe de Silvicultura
Ação reforça proximidade com os colaboradores e avalia clima organizacional
Na última quinta-feira, 13 de fevereiro de 2025, o departamento de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP) realizou uma visita a campo junto à equipe de Silvicultura. A iniciativa teve como objetivo esclarecer dúvidas relevantes relacionadas ao departamento pessoal, além de avaliar o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.
Durante a visita, foi aplicada uma pesquisa de clima organizacional que analisou os setores de atendimento da unidade de Rio do Sul. A ação permitiu coletar percepções dos funcionários sobre o ambiente de trabalho, contribuindo para melhorias e ajustes nas práticas de gestão.
Para tornar o encontro mais acolhedor, a ação contou com um momento especial chamado “Café com RH”, no qual os participantes puderam interagir de forma descontraída enquanto desfrutavam de um lanche oferecido pela equipe organizadora. Esse momento reforçou a importância do diálogo aberto entre os colaboradores e a gestão.
O departamento de RH e DP destacou a relevância dessas visitas periódicas para fortalecer a comunicação interna e promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Novas ações como essa estão sendo planejadas para outras equipes ao longo do ano.